È stato siglato il rinnovo del contratto nazionale gas acqua con scadenza al 31/12/2024
PARTE NORMATIVA
ART. 5
Partecipazione e relazioni industriali: viene prevista l’informazione preventiva alle Organizzazioni sindacali da parte dell’azienda in caso di modifiche nell’organizzazione del lavoro.
Viene inserita la bilateralità ad esempio nella formazione, transizione energetica e nelle politiche di genere.
ART. 6
Appalti
Per evitare il fenomeno di dumping contrattuale le aziende richiederanno alle imprese appaltatrici l’applicazione dei contratti nazionali sottoscritti dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative.
ART. 13
Apprendistato
Durante il primo periodo di apprendistato si passa dal 75% della retribuzione contrattuale minima all’80%.
ART. 18
Classificazioni
Contestualmente alla sottoscrizione del contratto inizieranno i lavori della Commissioni Nazionale che avrà il compito entro il 31/12/2023 di rivedere il sistema classificatorio con conseguente rimodulazione dei livelli.
Tale revisione dovrà tenere in considerazione
– Conoscenze
– Capacità
– Responsabilità e autonomia
Il documento finale sarà oggetto di valutazione da parte della delegazione trattante che dovrà terminare la negoziazione entro il 30/06/2024.
ART. 20
Formazione
Viene istituito l’obbligo nel triennio di formazione obbligatoria per un minimo di ore pari a 27.
Si prevede il libretto formativo riepilogativo delle competenze del lavoratore.
ART. 24
Lavoro in turno
Accolta la richiesta di modifica dell’indennità uscita turno indicando 4 fasce che garantiscono il parziale mantenimento anche al di sotto dei 27 anni (o 20 con 58 anni di età) previsti oggi.
ART. 25
Reperibilità
A decorrere dal 01/01/2023 l’impegno di reperibilità viene limitato ad un massimo di 10 giorni/mese e non più 12 giorni/mese. Resta l’eccezionalità per il superamento di tale limite che però sarà oggetto di verifica semestrale con la Rsu e comporterà una maggiorazione del 15% a partire dall’undicesimo giorno di reperibilità.
L’importo aggiuntivo riconosciuto al personale reperibile che svolge la propria attività da remoto viene aumentato di Euro 1.
Nel testo viene inoltre dato rilievo alla conciliazione vita lavoro, all’inclusione e alle pari opportunità.
Nel merito dell’orario di lavoro si evidenzia il diritto alla disconnessione non solo legato al lavoro agile ma esteso a tutti gli strumenti aziendali ivi compreso il cellulare aziendale.
PARTE ECONOMICA
L’aumento sui minimo sarà pari a Euro 203 al parametro 143,86
Gli aumenti saranno così suddivisi
Euro 41 a ottobre 2022
Euro 71 a ottobre 2023
Euro 91 a settembre 2024
Per un montante pari a Euro 3.045
È previsto un aumento sulla produttività pari a Euro 17 per un totale sulla produttività pari a Euro 476
Il Montante complessivo compreso della produttività diventa pari a Euro 3.521