Femca

Welfare
  • 31 Gennaio 2019

FASCHIM, un “gioiello” nel contesto dei fondi sanitari integrativi

Nel 2018 Faschim compie 15 anni di attività, raggiungendo un traguardo di 204.340 iscritti (120.233 dipendenti e 84.107 familiari) con una progressione costante nel corso degli anni e una saturazione degli addetti del settore chimico farmaceutico prossima al 90%. La peculiarità di questo fondo è nel suo modello organizzativo di…
Welfare
  • 31 Gennaio 2019

FONCHIM: affidarsi a competenza ed esperienza

Trascorsi più di due decenni dalla costituzione di FONCHIM, che è iscritto al registro COVIP con il n. 1 dei Fondi Previdenziali Integrativi, vale la pena soffermarsi su alcuni aspetti tecnici, derivati anche dall’esperienza passata e dall’evoluzione che i fondi stessi hanno fatto nel tempo registrare. In tal senso, attraverso…
Welfare
  • 31 Gennaio 2019

Fondo PEGASO, soluzioni concrete per i lavoratori delle multiutility

Sono passati oltre venti anni dalla “Riforma Dini” che modificò il sistema pensionistico italiano tramite un graduale passaggio dal sistema retributivo a quello contributivo. La riforma era incentrata sullo sviluppo di un sistema pensionistico basato su due pilastri, di cui il primo rappresentato dalla previdenza obbligatoria, che assicura la pensione pubblica, il secondo rappresentato…
Welfare
  • 31 Gennaio 2019

SANIMODA: via alla sanità integrativa per i lavoratori della moda

DI FEMCACISL Dal 1° aprile 2018 l’assistenza sanitaria integrativa per gli addetti dell’industria tessile-abbigliamento è diventata finalmente realtà.È stato infatti inaugurato il fondo Sanimoda, che nasce dall’intesa del febbraio 2017 tra i sindacati Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil e le associazioni datoriali del settore, e prevede l’obbligo di contribuzione di…
Welfare
  • 31 Gennaio 2019

Rinnovi delle assemblee dei fondi: Femca conferma il trend di crescita

DI FEMCACISL I risultati di questa tornata elettorale per il rinnovo delle assemblee di delegati dei fondi di previdenza complementare Fonchim, Foncer e Pegaso, e del fondo di assistenza sanitaria integrativa Faschim, hanno registrato un trend in crescita del consenso verso le liste dei candidati Femca Cisl. Il risultato ci permette di incrementare la presenza Femca…
Energia, Gas, Acqua
  • 31 Gennaio 2019

La sicurezza sul lavoro? è (anche) in alto mare – Nora Garofalo su Formiche

Dare una vita nuova, sostenibile e con elevato pregio ambientale alle piattaforme e teste pozzo sottomarine è finalmente possibile. L’intervento di Nora Garofalo, segretaria generale Femca-Cisl nazionale Nei mari italiani sono attivi 138 impianti tra piattaforme e teste pozzo sottomarine, di cui 94 entro il limite delle 12 miglia dalla…
Salute, Sicurezza
  • 31 Gennaio 2019

“Salute e sicurezza – Attuazione del Patto della fabbrica”

Con il “Patto per la fabbrica”, Confindustria e CGIL, CISL, UIL congiuntamente nel marzo scorso hanno condiviso l’impegno di agire per la centralità delle imprese nell’economia e per la centralità della persona nella società e nel lavoro. Ritenendo la necessità di un nuovo sistema di relazioni più efficace e partecipativo…
Salute, Sicurezza
  • 31 Gennaio 2019

Salute e sicurezza-Attuazione Patto per la Fabbrica: nota di approfondimento sull’intesa Cgil, Cisl, Uil

Gennaio 2019  – Una nota di approfondimento a cura del Dipartimento Cisl Industria, Artigianato,  Ambiente, Sicurezza,  Energia, Fondi Europei relativa all’intesa “La salute e sicurezza nel patto della fabbrica”, siglata lo scorso 12 dicembre 2018  da Cgil, Cisl, Uil e Confindustria. L’intesa conclude un lavoro serrato di confronto e di chiarezza reciproca, ma al tempo stesso…
Lavoro
  • 31 Gennaio 2019

Regione FVG – Il piano integrato di politiche per l’occupazione e il lavoro – PIPOL

Il Piano si compone di due progettualità: Garanzia Giovani (per i giovani fino ai 29 anni), Progetto Occupabilità (per i disoccupati o sospesi dal lavoro). Il lavoro rappresenta il bene più importante per qualsiasi territorio, per questo la Regione Friuli Venezia Giulia si è dotata di PIPOL, Piano Integrato di…
Lavoro
  • 31 Gennaio 2019

Incentivo regionale alla natalità e al lavoro femminile

Misura di supporto alle famiglie per incentivare la natalità e il lavoro femminile COS’È E’ un incentivo per le nascite e le adozioni di minori nati o adottati negli anni 2018 e 2019. L’importo dell’incentivo è di  1.200 euro annui per 3 anni e decorre dal mese di nascita o di adozione. Per i nati nel 2018 e…