Femca

Politiche regionali
  • 10 Gennaio 2023

Ammortizzatori sociali e politiche attive del lavoro, un connubio da perfezionare

Condizionare gli ammortizzatori sociali al re ed up-skilling,è la strada da seguire per la piena occupabilità delle persone. Condizionare gli ammortizzatori sociali al re ed up-skilling dei lavoratori è la strada da seguire per garantire la piena occcupabilità delle persone; in altri termini, gli ammortizzatori dovrebbero sempre più legarsi alle…
Attualità
  • 10 Gennaio 2023

“Investire su infrastrutture e famiglie è il solo modo per fermare la deriva” – ‘Il Giornale’

Il vero problema del nostro Paese è la mancata crescita degli ultimi vent’anni che si ripercuote non solo sui bassi livelli di occupazione, soprattutto nel Mezzogiorno, ma anche sull’aumento preoccupante della denatalità. Una spirale da spezzare. Bisogna sbloccare gli investimenti, abbassare le tasse a lavoratori dipendenti, pensionati ed imprese che…
Politiche regionali
  • 10 Gennaio 2023

Politiche per la famiglia e il servizio SI.CON.TE

Misure per conciliare i tempi lavorativi/formativi con quelli dedicati alla famiglia e servizi di incontro domanda/offerta di lavoro in ambito domestico, di baby sitting e di assistenza agli anziani. La Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia si propone di sostenere le famiglie attraverso azioni volte a facilitare la conciliazione tra impegni…
Europa
  • 10 Gennaio 2023

Stato di avanzamento dei finanziamenti PNRR

Ad inizio della legislatura e dell’operatività del nuovo Governo, ed in vista della prosecuzione delle attività del Tavolo del Partenariato economico, sociale e territoriale che ci vede impegnati nella governance del PNRR, riteniamo utile effettuare una ricognizione dei meccanismi di attivazione dei finanziamenti del PNNR stesso e del loro stato…
Gas Acqua
  • 9 Ottobre 2022

Rinnovo Contratto Nazionale Gas Acqua

È stato siglato il rinnovo del contratto nazionale gas acqua con scadenza al 31/12/2024 PARTE NORMATIVA  ART. 5Partecipazione e relazioni industriali: viene prevista l’informazione preventiva alle Organizzazioni sindacali da parte dell’azienda in caso di modifiche nell’organizzazione del lavoro.Viene inserita la bilateralità ad esempio nella formazione, transizione energetica e nelle politiche…
Energia/Petrolio
  • 19 Agosto 2022

Firmato il contratto per il settore Energia/Petrolio 2022-2024! La cifra sui minimi è 235 €

È stata appena siglata dalle Segreterie Nazionali di FILCTEM FEMCA UILTEC l’ipotesi di rinnovo del Contratto di Settore Energia/Petrolio.  SALARIO Questo il dettaglio della parte economica, al parametro medio di Settore: 215 euro di aumento sui minimi nel triennio, in tre tranche: 60 euro dal 1/07/2022 65 euro dal 1/07/2023…
Energia, Gas, Acqua
  • 20 Maggio 2022

Italgas sceglie lo scontro – Protesta dei Lavoratori

Nel rispetto della legge inizierà il 19 la protesta di lavoratori Italgas del Veneto e Friuli V.G. Nonostante i tentativi di dialogo intrapresi anche con la mediazione della prefettura di Venezia e il supporto dell’amministrazione comunale locale l’azienda rimane sorda ad ogni richiesta in favore dei cittadini e dei lavoratori…
Comunicati
  • 8 Maggio 2022

Congresso Femca Cisl nazionale: Nora Garofalo rieletta segretaria generale della Femca Cisl. 

La presidenza del congresso affidata a Franco Rizzo, segretario generale della femca FVG
Libro
  • 8 Maggio 2022

Formazione, welfare e partecipazione: piste per una nuova contrattazione

È un pamphlet a più voci, a cura di Franco Rizzo e Arturo Pellizzon edito dalla FEMCA CISL FVG per Edizionilavoro a dicembre 2021. Formazione, welfare e partecipazione rappresentano le nuove frontiere, le sfide culturali sulle quali impresa e sindacato sono chiamati a condividere una strategia di sviluppo coordinata e…
Energia, Gas, Acqua
  • 25 Aprile 2022

CAFC SPA: siglato l’accordo sullo smart working

I lavoratori approvano all’unanimità Venerdì 25 marzo 2022 l’assemblea dei lavoratori di CAFC ha ratificato l’accordo sullo Smart working raggiunto tra le OO.SS. di Filctem CGIL, Femca CISL e Uiltec UIL, congiuntamente alle proprie Rsu,  e la direzione aziendale di CAFC SPA.  L’accordo, nel   regolamentare l’istituto dello  smart  working  dopo  la fine del periodo  emergenziale dichiarato dal…